岗位调动了合同要重新签订吗
更新时间:2024-03-25 14:50:28人浏览
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岗位调动了合同要重新签订吗
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岗位调动了,合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-25 14:50:28
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法律分析:岗位变动了,合同要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更,需要由用人单位与劳动者协商一致,并且需采用书面形式对变更的内容予以确定,所以当事人要重新订立新
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岗位调动了,合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更,需要采用书面形式,并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据
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您好,可以与单位协商解决
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