目前的情况是，公司发十三薪说是以奖金的形式发放，这种行为合法吗，我以为十三薪就是整月的工资
更新时间：2024-03-24 13:48:05人浏览
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目前的情况是，公司发十三薪说是以奖金的形式发放，这种行为合法吗，我以为十三薪就是整月的工资
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工资发放形式是否有劳动合同的约定？
如果有约定，是合法的；如果没有约定，属于拖欠工资，是违法的
如果有约定，是合法的；如果没有约定，属于拖欠工资，是违法的
2024-03-24 13:45:52
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十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
根据该规定，奖金属于工资。
2024-03-24 13:48:05
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