没有签订劳动合同。公司不愿意赔偿，但是我不想去总公司。我能拒绝要求协商离职要求和赔偿吗？
更新时间：2024-03-24 12:54:04人浏览
问题描述：
我工作了三个星期，没有签订劳动合同。第二周，公司的业务突然改变，取消了我的职位。当时，我决定开除我，但我要求2n 1(含一个月待通知金)赔偿后，公司不愿意赔偿，于是决定调回总公司，说同岗同薪调动。但是我不想去总公司。我能拒绝要求协商离职要求和赔偿吗？
1位律师解答
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一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、员工拒绝调岗能否解除劳动合同？用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
2024-03-24 12:54:04
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