实习单位要求缴纳押金是否合法
更新时间:2024-03-24 12:24:08人浏览
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实习单位要求缴纳押金是否合法
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法律分析:公司要求缴纳押金不合法。任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024-03-24 12:23:52
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法律分析:公司要求缴纳押金不合法。任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。
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法律分析:公司要求缴纳押金不合法。任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。
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用人单位收取劳动者押金不合法,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给
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