年终奖发放额度是多少，法律有哪些规定
更新时间：2024-03-24 12:04:04人浏览
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年终奖发放额度是多少，法律有哪些规定
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这个有一定的争议，可以仲裁去争取。年终奖一般属于企业经营自主权的一种表现，所以年终奖的发放多少企业有一定的自主决定权
2024-03-24 12:02:12
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年终奖的发放额度按劳动合同和公司的规章制度来确定。法律未明确地规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。而年终奖的目的也很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。
不同的公司发的也都不一样。法律依据：年终奖的发放额度按劳动合同和公司的规章制度来确定。法律未明确地规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。而年终奖的目的也很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。
不同的公司发的也都不一样。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
不同的公司发的也都不一样。法律依据：年终奖的发放额度按劳动合同和公司的规章制度来确定。法律未明确地规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。而年终奖的目的也很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。
不同的公司发的也都不一样。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
2024-03-24 12:04:04
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