员工请病假当月半个月，用单位不发上个月工资，说病假后一起核算，合理吗？
更新时间：2024-03-24 11:54:04人浏览
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员工请病假当月半个月，用单位不发上个月工资，说病假后一起核算，合理吗？
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您好，根据现行法律规定，员工生病或非因工受伤请病假的，在医疗期间内由企业按有关规定扣当地最低工资标准20%自主确定。如果您单位所在省市对病假工资支付标准有规定的，用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定
2024-03-24 11:52:06
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法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2024-03-24 11:54:04
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