暑假工人,离开的时候这个月的工资要拖到下个月底,没有签合同,合法吗?
更新时间:2024-03-24 06:52:07人浏览
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暑假工人,满十六不满十八,月底发工资,离开的时候这个月的工资要拖到下个月底,没有签合同,合法吗?
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法律分析:如果暑假工未达到合同上写的时间,在解除劳动关系之时,也应当按照劳动者所提供的劳动足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024-03-24 06:51:48
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