劳动纠纷无故降职降薪?
更新时间：2024-03-24 04:36:08人浏览
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你好劳动纠纷无故降职降薪
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不能无故降职降薪，否则属于单方面变更合同，员工可以予以拒绝，也可以辞职依法要求单位承担经济补偿金
2024-03-24 04:34:05
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法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2024-03-24 04:36:08
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