暑期工可以冒充长期工吗?
更新时间:2024-03-23 23:24:06人浏览
问题描述:
暑期工可以冒充长期工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助159603人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-03-23 23:24:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工是可以离职的,不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询