劳动法入职时不满16岁，算童工吗？现在已经离职了，有纠纷，算雇佣童工吗？
更新时间：2024-03-23 19:24:09人浏览
问题描述：
劳动法入职时不满16岁，现在在这里工作满16岁，算童工吗？现在已经离职了，有纠纷，算雇佣童工吗？
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法律分析：16岁算童工吗?：不算。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2024-03-23 19:24:02
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一、通常情况下满了16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满
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属于童工，未满16周岁的未成年人属于保护对象，监护人同意的情况下也不能被其他主体使用，只有特殊行业才可以使用16岁以下的员工。
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通常情况下，满了16岁就不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满
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未满16周岁以下的未成年人到工厂打工，如工厂招收，是违法行为，依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。
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不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，
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你好，属于的，结合具体的案情确定
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法律分析：如果是16周岁，打工不算犯法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：《禁止使用童
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法律分析：雇佣童工属于违法行为，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。。法律依据：《中华人民共和国劳
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