怀孕期间检查请假扣工资吗,怎么规定
更新时间:2024-03-23 18:12:07人浏览
问题描述:
怀孕期间检查请假扣工资吗,怎么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119728人 · 响应时间 平均3分钟内
请产检假扣工资不合法。法律规定,孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-03-23 18:12:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议问工作单位如何处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议问工作单位如何处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
职工在工作期间有时候会感觉身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。但是部分职工害怕请假会被用人单位扣工资,那么事假怎么扣工资,计算方式是怎样的?接下来就由法
工资
人浏览
关于工资计算和请假的具体规定,需依据公司的政策和劳动合同进行。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按时足额支付给劳动者。对于请假期间的工资计算,一般会根据公司制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于请假扣工资的计算,需依据单位规章制度来执行。通常会按照正常的工作日工资水平来扣除。在此过程中,用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,不得随意克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假产检扣工资吗?
核心内容:女职工怀孕了,要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查,会不会被公司扣工资?我国女职工劳动保护规定,正常产前检查应按出勤对待,因此公司不能扣
劳动报酬
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,你上班多久了?有劳动合同吗?面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询