你好。你好因为当保安站岗昨晚迟到五分钟然后被扣二百是合理的吗

更新时间:2024-03-23 18:06:07人浏览
问题描述:
你好。你好因为当保安站岗昨晚迟到五分钟然后被扣二百是合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97245人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,依据单位的规章制度办理的
2024-03-23 18:03:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113596人 · 响应时间 平均5分钟内
一般由单位的规章制度决定
2024-03-23 18:04:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助162974人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,建议到劳动局投诉
2024-03-23 18:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到扣半天工资是合理的吗
迟到扣半天工资是合理的吗
迟到扣半天工资是不合理的。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一
劳动纠纷
人浏览
根据公司规定可相应罚款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作上做错了扣钱合理吗
工作上做错了扣钱合理吗
工作上做错了扣钱是不合理的。原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚,但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的
劳动纠纷
人浏览
老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度,若制度的程序是不合法的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,维护自己的合法权益。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
如果公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的,则迟到一分钟罚款5块钱是
劳动纠纷
人浏览
刑事扣押法律依据
刑事扣押法律依据
刑事扣押法律依据有:侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件,应当查封、扣押。但是与案件无关的财
刑事辩护
人浏览
公司规章制度如果明显不合法,可以向劳动监察部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以申请劳动仲裁。用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
海事请求保全中可扣押船舶的范围
海事请求保全中可扣押船舶的范围
对船舶实行扣押是海事请求保全中最重要的一种方式。申请人通过向海事法院申请扣押相关船舶,从而强制对海事请求负有责任的当事人出面提供担保,以便在实体纠纷解决后有充足
海事仲裁程序
人浏览
具体问题可以详细谈谈吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
迟到一分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度,若制度的程序是不合法的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,维护自己的合法权益。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要结合单位的规章制度进行确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
迟到一分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
律师解答动态