单位都给缴纳养老保险,没有上过班的单位给办理了下岗。请问现在企业改制所的赔偿有什么不同?应怎样维权?

更新时间:2019-04-17 23:52:45人浏览
问题描述:
都是在册企业职工,单位都给缴纳养老保险,不同的是有些职工上班有些没有上过班,没有上过班的单位给办理了下岗。请问现在企业改制所的赔偿有什么不同?应怎样维权?单位都给缴纳养老保险,没有上过班的单位给办理了下岗。请问现在企业改制所的赔偿有什么不同?应怎样维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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办理改制登记程序
(1)办理名称预先核准。改制企业申请人提交办理名称预先核准的登记材料,直接向市工商局办理登记注册,不需经分局受理。市局受理人员在1个工作日内给予同意核准或驳回的答复。
(2)改制企业申请人提交变更登记手续齐备的,先向当地工商分局提出登记申请。分局受理后,认为材料齐备的,由主管分局长加具受理意见,在2个工作日内报市局审批。市局在受理后7个工作日内给予核准登记或驳回的答复。
(3)核准注册后,收回原企业营业执照及印章。
2019-04-17 23:32:03
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根据不同的情况办理社会养老保险如下:  
1、如你是单位职工,由单位统一为你到当地的社保局办理相关参保手续;  
2、如你是个体工商户以及灵活就业人员,本人携带营业执照、二代身份证、户口薄、一寸照片4张直接到当地的社保局服务大厅办理参保手续;  
3、如你是农村户籍、城镇居民,根据当地的政策,到当地的社保局办理,持二代身份证、户口薄、一寸白底彩照片6张到当地的社保局,如果有政策规定的,可以到户籍所在地村委会办理参保手续。
2019-04-17 23:39:33
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如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。

相关法规参考:
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-04-17 23:47:13
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企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
2019-04-17 23:52:45
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