和公司提离职,人事说一个月之后才能走。如果想直接走,要承担什么责任吗(本人之前业务线被砍
更新时间:2024-03-23 16:36:08人浏览
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和公司提离职,人事说一个月之后才能走。如果想直接走,要承担什么责任吗(本人之前业务线被砍,现在属于闲置状态)
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法律分析:
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。
二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要赔偿公司。
三、只要它打算离开,一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的离职证明。公司不为结算工资,不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。辞职一般有三种情形:
1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。
2、根据员工的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。
二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要赔偿公司。
三、只要它打算离开,一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的离职证明。公司不为结算工资,不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。辞职一般有三种情形:
1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。
2、根据员工的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
2024-03-23 16:36:08
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