签订劳动合同，是否合法
更新时间：2024-03-23 12:06:12人浏览
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签订劳动合同，上面有一个条款说员工在职期间泄露公司机密赔偿50万违约金是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-23 12:06:07
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劳动纠纷律师团队
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你好，公司可以就商业秘密约定保密协议，且该商业秘密必须符合法定的秘密特征才能受到法律的保护，你们拷贝的是否是公司的商业秘密，有待调查核实。如果公司违法与你们解除劳动合同需支付经济赔偿金，公司在一个月内应当与你签订劳动合同，否则应支付双倍工资。公司应还应支付拖欠你们的工资及赔偿金
2024-03-23 12:06:12
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