然后面试人员说先给他们交五险一金，这是合法的
更新时间：2024-03-23 11:26:08人浏览
问题描述：
去公司面试，然后面试人员说先给他们交五险一金，这是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65973人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2024-03-23 11:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会劳动保险怎么交钱
社会劳动保险是一种特殊的保险类型的，这个劳动保险是属于社会保险当中的一种的，因此就是需要相应的公司来进行缴纳的，公司缴纳保险方式是很多的。下面就让法律快车小编为
社会保险
人浏览
法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警处理。找工作一定要谨慎，单位给你开工资，怎么能让你给单位交钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候缴纳劳动保险金
1.缴纳劳动保险金,对单位来说一般是每月交纳一次,职工交纳部分直接从工资中扣除;2.对个人交纳社会保险来说,可以选择缴费办法,每月交一次,半年交一次或者一年交纳
社会劳动保险
人浏览
签订劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致的，劳动者可以辞职，不需要支付违约金，但需提前一个月书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保险可享受哪些待遇？
核心内容：劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。下面由法律快车小编为您介绍劳动保险可享受的待
劳动保险
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因：1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、劳务合同备案去哪里办理1、劳务合同去劳动保障局备案，到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
