劳动合同到期，用工单位不顾出具辞退文件，怎么离职，还能获得赔偿
更新时间：2024-03-23 08:14:05人浏览
问题描述：
劳动合同到期，用工单位不顾出具辞退文件，怎么离职，还能获得赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160007人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金；
2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3、如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金；
2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3、如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-23 08:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式是劳动者在劳动合同期内用人单位辞退属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计
辞退
人浏览
您好，请问您咨询是公司调动工作区域吗？
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的办法包括与用人单位协商达成赔偿协议；向第三方机构请求介入协助调解等。劳动合同的履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则等。
劳动合同纠纷
人浏览
你好，可以通过仲裁解决问题，得到补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
当我们发现并没有与用人单位签订合同的时候，我们需要提供证据来证明。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
你好，具体什么纠纷详细说说
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果没有按照劳动合同约定安排，你可以不接受，如果公司解雇你，你可以申请仲裁，要求公司补偿或者赔偿。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期间能辞职员工吗?需要怎么赔偿
劳动合同期间没有原因不能够辞退员工，加入辞退的话需要依照劳动合同约定的工资进行两个月的赔偿。在劳动合同期间签订劳动合同是为了能够保障劳动者的权利来签订劳动合同，
劳动纠纷
人浏览
保留好你的证据，下一步可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
人浏览
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，第几次续签劳动合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者不签订劳动合同的，解除协议的后果有，员工可以要求最多不能超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。具体应当以员工的实际工作时间来计算。并且如果员工是被无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是遇到劳动纠纷了吗
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询