劳动合同法医疗期工资待遇是什么，法律怎样规定
更新时间：2024-03-23 05:06:10人浏览
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劳动合同法医疗期工资待遇是什么，法律怎样规定
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劳动合同法医疗期工资待遇的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定医疗期间工资待遇水平。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2024-03-23 05:06:10
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