父亲带着未成年子女上班是雇佣童工吗？
更新时间：2024-03-23 00:50:23人浏览
问题描述：
父亲带着未成年子女上班是雇佣童工吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172164人 · 响应时间 平均3分钟内
可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2024-03-23 00:50:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣童工是指雇佣未满十六周岁的未成年人，根据我国劳动法规定，原则上禁止用人单位雇佣童工，但存在一些例外情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用童工的法律规定有：劳动法第十五条，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 童工
劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教
未成年人劳动保护
人浏览
您好，办理合法的手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于童工的规定有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。法律依据：《禁止使用童工规定》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要结合您这边的详情的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自家的子女到自家的店里帮忙，是不存在雇佣的劳动关系的。童工指的是所雇佣的存在劳动关系的未满16岁的劳动者。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
