合同到期，如何计算赔偿金
更新时间：2024-03-22 20:16:07人浏览
问题描述：
工作还有一个月到十年，合同到期，如何计算赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145349人 · 响应时间 平均3分钟内
一、劳动合同到期的赔偿有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-22 20:15:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122955人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-22 19:39:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144216人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-22 20:16:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于合同违约金的处理方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。建议优先选择协商和调解方式，以更快速、经济地解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果合同没有到期，房东让搬家，可以协议解除合同，要求房东退房租并赔偿相关损失，如果协商不成功可以提起诉讼，以此维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在合同到期时测算补偿金
在合同到期时测算补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，一般是每满一年支付一个月工资。如果是工作的时间是六个月以上不满一年的则按一年来计算，如果是不满六个月的
合同期限
人浏览
首先依照双方之间的合同约定确定，不能确定的，根据具体的损失确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容，我们可以知道，如果合同到期后不进行续签的时候，它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金，具体应该如何进行计算呢？接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
合同违约赔偿金太少，可协商或诉诸法律。依据《民法典》规定，如约定违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加。不及时处理，可能无法充分弥补损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟合同违约后，应依法进行赔偿。合同中有约定则按约定赔偿，若无约定则可与对方协商或选择诉讼途径解决。协商时可讨论补救措施和具体的赔偿金额。若选择诉讼，需充分收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除以后赔偿如何计算
合同越来越成为常见的确定法律关系的方式，只要当事人双方协商一致，在合法范围内，便可以通过签订合同来确定双方的权利义务。合同解除，是指合同双方当事人协商一致决定解
合同纠纷
人浏览
针对合同纠纷中的违约情况，建议双方首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，可考虑调解、仲裁或诉讼等替代性解决方式。选择解决途径时，应综合考虑效率、成本及保密性等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退赔偿怎么计算
现今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退了，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益？下面就让法律快
解除劳动关系
人浏览
购销合同违约金的赔偿标准具有灵活性。如双方事先约定了违约金，则按约定执行，但如违约金过高或过低，可根据实际情况进行调整。若未事先约定，则根据实际损失进行赔偿，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同违约金的赔偿可经由双方协商确定，通常是根据实际损失来计算。如果无法达成共识，建议依法向法院提起诉讼，由法院根据具体情况做出判决，确定具体的赔偿金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同有约定的按照可以处理，房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询