辞职手续办完了,日期写错了怎么办?
更新时间:2024-03-22 19:48:07人浏览
问题描述:
辞职手续办完了,日期写错了怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101475人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-22 19:47:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以要求更正的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职管理的注意事项
目前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家,资
资产调查
人浏览
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不签合同三年后是否能获得赔偿,需视具体情况而定。依据《民法典》相关规定,合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式,且合同有效需满足一定条件。若双方存在实际交易行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于小时工被解雇后是否有经济补偿的问题,需根据具体情况进行分析。如果小时工严重违反公司规定或触犯法律,公司有权合法开除并不予补偿。但如果公司违法解除合同,小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询