法律快车法律问答 > 陕西法律问答西安法律问答西安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司没有签订合同，可以强行调岗吗？

更新时间：2024-03-22 18:36:09人浏览

问题描述：

您好，公司没有签订合同，可以强行调岗吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

公司可以调岗降薪吗

公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了

劳动纠纷

人浏览

公司直接降职降薪。我可以起诉公司吗？

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

原岗位取消强制调岗职工如何办

原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工

劳动纠纷

次播放

公司可以降薪吗

公司在考虑降薪措施时应当谨慎行事。如果双方协商一致，可以签订书面协议变更劳动合同；如员工不同意降薪，公司应尊重员工意愿并维持原工资待遇。若公司强行降薪，员工有权

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

把员工调岗违法吗

我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调

劳动争议处理

人浏览

降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

针对因调岗降薪而引发的辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时，应结合实际情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，选择最为有利的方式。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工岗位被调整时能否调薪

员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进

劳动纠纷

人浏览

劳动合同没明确具体岗位，公司可以调岗降薪吗

对于劳动合同未明确具体岗位情况下，公司是否可以调岗降薪的问题，需考虑岗位调整的合理性以及薪酬调整的原因和依据。如果公司的调岗降薪行为违反了劳动法规定，那么公司可

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司要给55岁以上的员工调岗降薪

法律分析：劳动法调岗降薪的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工不同意调岗

员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》

员工管理

人浏览

公司直接降职降薪。我可以起诉公司吗？

首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工调岗不同意怎么办

员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请

劳动纠纷

人浏览

公司要给55岁以上的员工调岗降薪

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

民事案由

人浏览

公司降薪调岗可以仲裁离职吗?

针对公司调岗降薪的行为，您可以收集相关证据，如工资单、调岗通知等，并向劳动仲裁委员会提交申请。接下来，您需要准备并出席仲裁听证会。遵守仲裁裁决，如果您的权益仍然

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司调岗位，可以告吗?

针对公司调岗，员工应先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，若对仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司没签合同，强行调岗可以吗？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询