劳动合同未到期被解雇就如何补偿，有什么样的法律依据
更新时间：2024-03-22 14:38:03人浏览
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劳动合同未到期被解雇就如何补偿，有什么样的法律依据
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是以什么原因被辞退的，如果单位是违法辞退的，按照劳动合同法的相关规定你可以向用人单位要求经济赔偿金，即工作满一年支付二个月的工资
2024-03-22 14:36:08
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劳动合同未到期被解除的，按以下方式进行赔偿：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-22 14:38:03
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