我们公司在劳动局备案是综合工时制，但公司是年度考核，达两千个小时再计加班费加班费给我们一倍是否合法？
更新时间：2024-03-22 13:26:05人浏览
问题描述：
我们公司在劳动局备案是综合工时制，但公司是年度考核，达两千个小时再计加班费，但我工作没满一年，达不到两千小时，但我每月达到两百小时，请问我年底是否能有加班费吗，加班费给我们一倍是否合法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：
1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的
1.5倍计算；
2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；
3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的
1.5倍计算；
2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；
3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-03-22 13:26:05
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