怀孕期间流产了，公司能辞退员工吗?
更新时间：2024-03-22 12:54:06人浏览
问题描述：
怀孕期间流产了，公司能辞退员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107032人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果劳动者没有出现法定的可以辞退的情形，那么用人单位是不能在怀孕期间辞退劳动者的
2024-03-22 12:52:03
咨询我
已帮助70414人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-22 12:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间能调动工作吗
我们都知道女性在怀孕期间是比较特殊的，可能一些公司会因为女员工怀孕，从而调动工作岗位，或者有女职工主动申请调动工作岗位等等情况，下面就让法律快车小编为大家带来怀
劳动法动态
人浏览
试用期怀孕的女职工，处理方式有继续留用、调整岗位或解除劳动合同等。具体选择应综合考虑企业需求、员工能力和法律法规要求。告知选择：在处理试用期怀孕女职工问题时，企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间调动工作需要女职工与公司协商一致。常见的处理方式包括协商调整至适合孕期的岗位或暂时安排轻松工作。选择方式时应考虑女职工身体状况、工作能力和公司运营需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的，应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间内能够享受以下待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工怀孕期间能辞退吗1、员工怀孕期间不能辞退。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
孕妇被辞退若是属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询