用工单位不签劳动合同怎么赔偿？
更新时间：2024-03-22 11:16:04人浏览
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用工单位不签劳动合同怎么赔偿？
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法律分析：不签劳动合同的赔偿有以下几点：
1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。
2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同，若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同，则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。但如果是劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况，则不能获得两倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。
2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同，若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同，则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。但如果是劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况，则不能获得两倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-22 11:16:04
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