16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
更新时间:2024-03-22 11:12:09人浏览
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16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
3位律师解答
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法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决;解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2024-03-22 11:11:55
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-03-22 10:56:54
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2024-03-22 11:12:09
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样,有些地方超过一年就不支持了,有些地方支持超过一年时效期,但补偿期限会相应减少。
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法律分析:1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样,有些地方超过一年就不支持了,有些地方支持超过一年时效期,但补偿期限会相应减少。
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