员工有劳动合同如何维权的?
更新时间:2024-03-22 08:48:06人浏览
问题描述:
员工有劳动合同如何维权的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182818人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-22 08:45:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70422人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-03-22 08:46:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149620人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同的维权要点包括:
1、清楚单位的基本情况,判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话;
2、注意清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
5、劳动者工作条件要明确;
6、社会保险约定。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、清楚单位的基本情况,判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话;
2、注意清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
5、劳动者工作条件要明确;
6、社会保险约定。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024-03-22 08:48:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不合理工人如何维权
劳动合同不合理,维权方式如下:到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款,责令其修改或删除。除此之外,工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,工人
劳动合同法
人浏览
针对未签劳动合同的情况,首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括:1.收集证据如社保记录、工资条等;2.与用人单位沟通,强调签订劳动合同的重要性;3.沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签署劳动合同的情况下,确认劳动关系的关键是收集相关证明材料,如工资支付记录和工作证等。具体选择哪种方式要根据个人情况来决定,建议咨询专业律师获取更准确的建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的常见方式,主要包括通过协商、劳动者提前通知以及用人单位依法单方面解除。在选择解除方式时,请结合实际情况,如双方意愿、合同期限以及劳动者的工作表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者维权的途径有哪些
现今很多企业单位中,劳动纠纷几乎无处不在,事实上劳动者与用人单位之间发生矛盾无法协商解决时,可以通过劳动争议进行处理。那么劳动争议处理的原则有哪些呢?接下来就由
劳动纠纷
人浏览
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询