什么人可以签劳务合同，法律上该如何规定
更新时间：2024-03-22 08:20:40人浏览
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什么人可以签劳务合同，法律上该如何规定
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你好！需结合具体的情况进行分析，一般劳务合同和劳动合同的共同点是在于双方都包还有一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性；不同点是二者具有不同的法律属性，属于不同的法律部门所调整，主要区别有：主体不同、主体的法律地位不同、内容不同、劳动风险承担不同、薪酬计算和反应的性质不同、适用的法律不同
2024-03-22 08:17:55
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一、什么情况下可以签劳务合同
1、平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
二、签订劳务合同需要注意哪些事项
1、签订合同时，提供劳务者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定；
4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
2024-03-22 08:20:40
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您好，需要根据具体内容而定的！
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦
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