哺乳期刚过，公司辞退N+1的工资是怎么算的?
更新时间：2024-03-22 02:08:36人浏览
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哺乳期刚过，公司辞退N+1的工资是怎么算的
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法律分析：N+1，中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知，公司就不用支付该笔费用，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月-工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-22 02:08:36
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