公司规定一个月休息4天。我生病。超休了4天，结果扣了我八天的底薪。这样做合法吗做合法吗？
更新时间：2024-03-21 15:14:04人浏览
问题描述：
公司规定一个月休息4天。我生病。超休了4天，结果扣了我八天的底薪。这样做合法吗？
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-21 15:12:09
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2024-03-21 15:14:04
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