公司目前没有给什么说法，请问这种情况下劳动者该如何维权，如果公司不赔偿，劳动者该如何维权
更新时间：2019-04-16 16:12:19人浏览
问题描述：
我们公司之前有人检查出肺结核，公司没有对外声张，最后两位患者辞职走了，最近大家身体不适，人心惶惶，公司就组织全员体检，很多人身体有问题，需要做进一步检查，第二次检查费用都是自费，拍了CT后医生说肺部都收到感染，建议去结核科再问诊，然后大家去了结核科检查，现在结果还没出来，需要等三天才能进一步确诊，公司目前没有给什么说法，也没有表态会对员工身体负责，最近想让几位疑似结核的员工搬出去住，请问这种情况下劳动者该如何维权，向公司申请多少赔偿金，如果公司不赔偿，员工应该向哪些部门投诉和求助，需要提供哪些证据，对了，公司生产机电用品，有切削液、铁屑等危害身体的制品，劳动者该如何维权公司目前没有给什么说法，请问这种情况下劳动者该如何维权，如果公司不赔偿，劳动者该如何维权
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劳动补偿金具体标准如下：经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-16 15:52:27
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若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2019-04-16 15:55:19
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劳动者如遇到公司不合理的处理，自己可以运用相关劳动维权方式，来维护自己的合法权益。
2019-04-16 16:12:19
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