全社职工（含劳务派遣和外包人员）劳务派遣和外包人员）一旦出现违反保密和行业竞业限制条款的
更新时间：2019-05-16 11:39:46人浏览
问题描述：
为进一步提高工作效率和质量，全社职工（含劳务派遣和外包人员）不得在工作时间处理与本职工作无关的事情，尤其是阅读与本职工作无关的书籍。联社监控中心将不定期进行抽查，审计人员也将按照各自防区进行实地检查，一经查实将视情况轻重进行严肃处理。二、人事管理要求我社现有在岗人员***人（含内退返聘、劳务派遣和外包人员），随着经营压力的持续加大，我社员工公开招聘工作由XX社统筹安排，一般为一年一次，由各联社根据自身人员和工作实际上报需求，鉴于上述原因。一是现有在职人员（含劳务派遣和外包人员）如有调离荥经XX的意向，需事前6个月书面提交辞职申请，以便联社统筹安排上报缺编需求，并纳入当年的招聘计划，未提前6个月提交辞职申请的，联社将不允许其辞职或离职，也不移交其人事档案。二是工作年限未达到最低服务年限三年的（自签订合同之日计算）按照正常流程辞职或离职的，需承担其工作期间联社培训的补偿费用（补偿费用=培训费总额÷服务期限月份总数×未履行服务期月份数；培训的界定以联社以培训形式开展的培训签到表和上级部门培训的报名表为准）。三是按照保密和行业竞业限制要求，联社将对员工的辞职或离职动向有知情权和违约追诉权，职工在辞职或离职后不得从事同类业务或担任从事同类业务的关系人（关系人包括股东、合伙人、董事、监事、员工、代理人和顾问等），一旦出现违反保密和行业竞业限制条款的，联社将按相关法律约定维权。全社职工（含劳务派遣和外包人员）劳务派遣和外包人员）一旦出现违反保密和行业竞业限制条款的
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2019-05-16 11:16:18
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法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。
劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。
劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
2019-05-16 11:18:29
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。
用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-05-16 11:39:46
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1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》 第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位将劳动者辞退的，一般需要给予经济补偿，补偿标准应当给予（干满一年补偿一个月的工资，半年半个月，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，工资标准按上一年度的标准计算）相应的经济补偿金。 如有需要，具体可电话联系本律师提供进一步的咨询。
2019-05-16 11:37:11
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