试用期的辞职手续有哪些？
更新时间：2024-03-19 15:20:28人浏览
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试用期的辞职手续有哪些？
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试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、通过之后办理离职手续即可离职。
《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第
一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条第二款
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第
一、二款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、通过之后办理离职手续即可离职。
《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第
一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条第二款
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第
一、二款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2024-03-19 15:20:28
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