违反公司规定给予经济处罚违反劳动法吗
更新时间:2024-03-19 14:02:06人浏览
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违反公司规定给予经济处罚违反劳动法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:根据相关法律规定,能够实施经济处罚的只能是法定机关,企业是没有罚款权的。所以,员工在公司被实施罚款,属于变相克扣员工工资,可以向劳动监察和劳动管理部门申诉,相关部门会责令公司按时足额发放工资,并支付经济补偿,甚至赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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法律分析:根据相关法律规定,能够实施经济处罚的只能是法定机关,企业是没有罚款权的。所以,员工在公司被实施罚款,属于变相克扣员工工资,可以向劳动监察和劳动管理部门申诉,相关部门会责令公司按时足额发放工资,并支付经济补偿,甚至赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-03-19 14:02:06
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