在酒店当前台，入职的时候没有签任何的合同，干了两个月，要离职跟老板提前一周都打过招呼了然后没有工资条怎么证明我们是劳动关系？
更新时间：2024-03-19 08:48:06人浏览
问题描述：
在酒店当前台，入职的时候没有签任何的合同，干了两个月，要离职跟老板提前一周都打过招呼了然后没有工资条怎么证明我们是劳动关系？
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您好，您已经入职多久了？入职满一个月起不签订劳动合同的，就应该支付双倍工资赔偿金，最多支付十一个月，员工离职提前一个月通知公司即可，建议提起劳动仲裁，如需帮助，愿意为您提供进一步解答
2024-03-19 08:46:00
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已帮助179692人 · 响应时间 平均5分钟内
没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，发生劳动争议可以申请劳动仲裁：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-03-19 08:48:06
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