月薪220022天制那么如果这个月有21天或者23天是正班这个工资怎么算呢?

更新时间:2024-03-18 10:02:25人浏览
问题描述:
月薪220022天制那么如果这个月有21天或者23天是正班这个工资怎么算呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98527人 · 响应时间 平均2分钟内
【法律意见】月计薪天数应该为21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
2024-03-18 10:02:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助81569人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中是否约定了工资计算方式
2024-03-18 09:21:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助183504人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议参照公司相关岗位工资计算
2024-03-18 10:02:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月薪的日工资计算方法
月薪的日工资计算方法
月薪日工资计算方法基于全年工作天数和每月平均计薪天数。年计薪日数为261天,平均每月制度计薪日为21.75天。月薪日工资即月工资收入除以月计薪天数。
人工成本管理
人浏览
月休2天的工资如何计算出来
月休2天的工资如何计算出来
月休2天的工资的计算:一、日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=
讨薪
人浏览
你好 现在事情处理了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资怎么计算
日工资怎么计算
日工资怎么计算我在一私人企业工作,原来每月工资1000元,现在企业改为日工资制,上月发工资比过去少了几百元。企业说这是由原来月工资除以每月30天换算出来的,这样
工资
人浏览
法律分析:国家标准月工资是按照21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资总额如何计算
工资总额如何计算
工资总额如何计算因部分劳动者对工资总额如何计算了解不详,故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额,以达到少缴保险费和少付补偿金的目的,其行
工资
人浏览
可以后续结合实际的约定的工作天数,确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就按照您实际的上班时间给您结算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
你好,你这边的问题解决了吗/?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班怎么给补偿
员工加班怎么给补偿
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
劳动纠纷
人浏览
法律分析:国家标准月工资是按照21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,上几天班,发几天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询