劳务派遣员工该怎么办？还是劳务派遣公司来解决
更新时间：2024-03-17 18:40:48人浏览
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律师：雇主裁员，劳务派遣员工该怎么办？应该找雇主还是劳务派遣公司来解决
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一、与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；（2）上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；（3）如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起申诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪劳动服务公司和劳动派遣公司是不同的，两者的区别如下：1、是否订立劳动合同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同；2、提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动；3、所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构劳务经纪人与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
2024-03-17 18:40:36
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2024-03-17 18:40:48
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