只发基本工资？那是违法的吗？
更新时间：2024-03-17 15:26:06人浏览
问题描述：
怀孕6个月后，公司强制休假，只发基本工资？那是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-03-17 15:25:55
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