小时工在工厂工作的标的产量不合理吗？
更新时间：2024-03-17 07:20:38人浏览
问题描述：
小时工在工厂工作的标的产量不合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199667人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：不合法。产量的多少是由企业制定的，因产量不达标，单位要求加班，根据法律相关规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当劳动者加班工资。所以，单位以产量未达标要求员工义务加班，是不合法的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-17 07:20:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工通常是指按小时计酬的劳动者，他们的工作时间和工资通常是按小时来计算的。小时工是否需要达到一定的产量，这取决于具体的工作性质和用人单位的规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工时制如何休年假
咨询：我很想了解一下有关“年休假”的有关政策，而且，我们单位的工作制度是实行特殊工时，即我是属于“不定时工作制”，那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢？回答：国
工时休假
人浏览
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
