试用期内无故解雇的员工如何赔偿?我想问一下如何在试用期内无故解雇员工。赔偿标准是什么?
更新时间:2024-03-16 19:38:05人浏览
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我刚试了两个月。昨天,我的老板突然解雇了我。试用期内无故解雇的员工如何赔偿?赔偿标准是什么?我只试了两个月。昨天老板突然解雇了我。我想问一下如何在试用期内无故解雇员工。赔偿标准是什么?
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试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-16 19:37:42
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2024-03-16 19:38:05
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