试用期未签订合同，不满一个月被解雇可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-03-16 08:42:09人浏览
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试用期未签订合同，不满一个月被解雇可以要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-16 08:41:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助90557人 · 响应时间 平均5分钟内
若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金以及二倍工资等。
2024-03-16 08:42:09
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