入职是和公司谈的是上六休一，由于和公司签订完劳动合同后公司没有把属于我的那份劳动合同给我这样的话还可以主张加班费吗？
更新时间：2024-03-16 04:08:05人浏览
问题描述：
入职是和公司谈的是上六休一，由于和公司签订完劳动合同后公司没有把属于我的那份劳动合同给我这样的话还可以主张加班费吗？
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法律分析：可以要求支付加班费，如若协商不成，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约）；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约）；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）。
2024-03-16 04:08:05
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