员工填写简历是虚假的，但公司今年工作了8个月，工人能否支持未签订合同的双倍工资差额？
更新时间：2024-03-15 20:42:07人浏览
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员工填写简历是虚假的，但公司今年工作了8个月，没有与工人签订合同。工人能否支持未签订合同的双倍工资差额？
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出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-15 20:41:39
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你好，建议尽快申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资，补缴社保等费用，否则过了一年的仲裁时效
2024-03-15 20:42:07
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