这也有效吗？如果认为签订无固定期限合同不能延期，哺乳期结束后解除合同怎么赔付？
更新时间：2024-03-15 15:04:08人浏览
问题描述：
哺乳期间工作合同到期，是时候签第三份劳动合同了。企业不续订劳动合同，只是推迟到哺乳期结束。这也有效吗？如果认为签订无固定期限合同不能延期，哺乳期结束后解除合同怎么赔付？
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哺乳期的劳动合同到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-15 15:03:40
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2024-03-15 14:42:12
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2024-03-15 15:04:08
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