合同约定的实习期结束后一个月提出离职。之前公司没有办理转正手续，对吧？
更新时间：2024-03-15 13:10:42人浏览
问题描述：
合同约定的实习期结束后一个月提出离职。之前公司没有办理转正手续，但是负责考勤和发工资的同事说4月10日记录转正，但是因为提出离职，领导说不会转正，工资会根据试用期发放。我查询了相关法律，说试用期到了。如果公司不解雇，视为自动转正，所以转正后他应该给我发工资，对吧？
3位律师解答
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法律分析：试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-03-15 13:10:26
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-03-15 13:10:42
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