孕期被辞退能申请什么赔偿?
更新时间：2024-03-15 12:58:04人浏览
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孕期被辞退能申请什么赔偿
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你好，根据法律相关规定，员工在怀孕期间，如不具备法定辞退条件，单位不得辞退该员工。建议协商解决，协商不成可到劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位继续履行劳动合同或与单位解除合同并要求补偿
2024-03-15 12:56:06
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孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-15 12:58:04
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在深圳如果怀孕被辞退，那怀孕的女工可以根据劳动合同赔偿法标准，所要两倍的支付赔偿金，也就是用人单位应该按照每一个工作年支付两倍工资的标准支付
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