暑期工人谎称长期工作一个月会违法吗？甲方会不会不发工资？
更新时间：2024-03-15 10:38:06人浏览
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暑期工人谎称长期工作一个月会违法吗？甲方会不会不发工资？签订的劳务合同需要提前离职，必须经领导批准。
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这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-15 10:37:59
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