我入职试用期两个半月，被当天通知不符合录用条件，要求我次日结束工作不用来了请问可以申请仲裁吗？
更新时间：2024-03-15 09:32:05人浏览
问题描述：
我入职试用期两个半月，被当天通知不符合录用条件，要求我次日结束工作不用来了，没有缴纳社保，但是被迫签订了离职的手续表，请问可以申请仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147236人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2024-03-15 09:30:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130430人 · 响应时间 平均5分钟内
可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
2024-03-15 09:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边保存的有工资流水吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以的一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一样是需要支付工资的，考核是否通过也需要相应的证据证明，否则涉嫌违法辞退。
仲裁需要证明劳动关系，未签合同需要工作证、打卡记录、工作记录等作为证据。如果证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学未毕业，属于临时工，不受劳动法调整的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询