试用期签订的劳务，转正签订的劳动，入职时间以哪个为准?
更新时间：2024-03-15 02:34:04人浏览
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试用期签订的劳务，转正签订的劳动，入职时间以哪个为准
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您好，根据您在试用期被公司辞退的问题，这个需要分情况来看，如果你没有过错，只是公司单方面辞退你是可以的，公司应该给予你适当的赔偿，一般会赔一个月，如果是你有过错或者没有能力胜任的话，是没有赔偿的。一般试用期会签订试用期合同，正式的劳务合同会在过了试用期之后的聘用
2024-03-15 02:32:00
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您好，根据您所提供的情况，只要用人单位所规定的试用期是符合法律规定的，那么试用期内公司是有权利辞退劳动者的。至于薪资的问题，要看您跟用人单位之间具体是怎么约定的，一般只要人家公司试用期的相关规定符合劳动法规定，是不会有其他的补偿。一般的劳动合同不局限于时间段，在试用期开始前就可以签订
2024-03-15 02:32:16
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一、试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系，试用期当然也算是入职了，这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、试用期不给工资可以申请仲裁吗
试用期不给工资，可以申请仲裁。
具体规定如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、试用期辞退有没有补偿
试用期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-15 02:34:04
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